按照德才兼備、任人唯賢和公開、平等、競爭、擇優的原則，采用定期考核與動態調整相結合的方式，形成制度，建立員工職業發展平臺，完善三大體系(職位職級體系、薪酬福利體系、績效考核體系），建立“縱向可進退、橫向可交流”的職業發展和晉升機制，拓寬員工成長路徑，為員工提供廣闊的職業發展空間。同時，結合員工崗位要求、個人特長及職業生涯發展的意向，為員工度身定制系統的職業發展計劃，提供職業培訓與輔導，實現員工與企業的共同發展。