建立員工關愛體系，設立員工關愛專項基金，用于員工生活困難補助以及相關活動的開展。制定“三必賀”、“四必訪”、“五必談”以及突發事件應急制度，通過在各個層面開展各類家訪談心、幫困救助等活動，把對全體員工的關愛落到實處。同時，將員工關愛體系內容繼續延伸到企業年金、員工節日慰問金等各項福利計劃，完善員工福利體系，承擔企業社會責任。進一步改善員工工作環境，強調以人為本的人性化管理，將物質激勵和精神激勵有機結合，提高員工滿意度。