在堅持完善合格證和資格證培訓體系的基礎上，通過公司級、部門級、班組級的全機構層次培訓模式，形成了資格證培訓、學歷進修和職位培訓與員工發展相結合的培訓架構。

　　資格證培訓。實施上飛公司內部項目規定的各種裝配、試飛技術操作、檢驗合格證/資格證培訓，選派理化計量、無損探傷等相關人員參加各類外部取證培訓，大力提升員工的崗位勝任力。

　　學歷進修。修編了《上飛公司在職員工學歷/學位教育培訓管理辦法》，實現了工人大專班、專升本、本續碩、碩繼博的全學歷進修。與上海交大、北航、南航等高校合作開展博士、碩士學歷學位教育；與上海行健職業學院合作開展優秀技能人員的本科、大專學歷進修班；在中國商飛公司統一組織下，選派專業技術人員赴英國克萊菲爾德大學攻讀工程碩士學位。

　　職位培訓。堅持在領導干部中開展加強黨性修養、管理理論、法律法規、領導力提升等培訓。通過國內外航空企業考察、引進惠普商學院等著名培訓機構的課程、校企交流、參加總部培訓等多種方式，提升各級管理人才的崗位勝任能力；利用項目發展契機，鼓勵技術人員與國外企業開展大密度技術交流，特別是通過聯合科技攻關、技術與設備考察、產品與技術交流、建立產學研合作平臺以及開展技術講座等方式，開拓思路、開闊眼界、提升能力；搭建國家級、公司級技能競賽和勞動競賽平臺，開展技能鑒定、高師帶徒、崗位練兵、派往國外培訓，拓展培訓平臺，努力提升技能人員素質，形成高技能人才脫穎而出的快速成長通道。